Igualdade. Inclusão. Justiça social.
A CARE USA se dedica a erradicar a pobreza e melhorar a vida de mulheres, meninas e populações vulneráveis em todo o mundo. Dada a nossa missão e trabalho, e como uma organização com sede em Atlanta, uma cidade negra historicamente importante e uma localização icônica do movimento pelos direitos civis, acreditamos que incorporar os princípios de diversidade, equidade e inclusão é de missão crítica.
Colocar esses princípios no centro de nosso trabalho, desde como contratamos e promovemos, governamos e lideramos, mobilizamos recursos e parceiros, nos permite ser mais inovadores, ter mais impacto e cumprir nossa missão de maneira fiel e poderosa. A diversidade de raça, etnia, gênero, habilidades, experiência de vida, perspectivas e origens nos torna mais fortes e eficazes e nos torna mais reflexivos e sintonizados com as pessoas que servimos e com as quais temos parceria.
Compromissos da CARE com Equidade e Inclusão
Na CARE USA, nossos valores fundamentais de transformação, integridade, diversidade, excelência e igualdade exigem ação acelerada para acabar com a injustiça racial em todos os lugares, e sabemos que devemos começar por nós mesmos.
Nosso time:
A CARE USA tem aproximadamente 8,000 funcionários em todo o mundo, empregados pela CARE USA e parte da Confederação CARE International.
- 91% de nossa equipe vem de países que atendemos em todo o mundo. A CARE operou 1,600 projetos em mais de 100 países em 2022, alcançando mais de 174 milhões de pessoas. Leia mais sobre nosso trabalho em nosso relatórios anuais.
- De aproximadamente 600 funcionários na folha de pagamento da CARE US, que inclui funcionários internacionais trabalhando globalmente:
- 59% são negros, indígenas ou pessoas de cor
- 34% se identificam como negros
- 63% da nossa equipe se identifica como mulheres *
- Temos aproximadamente 360 funcionários que moram nos Estados Unidos:
- 52% são negros, indígenas ou pessoas de cor
- 25% se identificam como negros
- Nosso global equipe de liderança é constituído por:
- 71% negros, indígenas ou pessoas de cor
- 29% de representação de funcionários Negros
- A nossas Pranchas tem:
- 44% de representação de negros, indígenas ou pessoas de cor
- 6 membros se identificam como negros
Sabemos que liderança é mais do que apenas representação, mas estamos profundamente comprometidos em melhorar e estamos definindo metas ambiciosas para criar essa mudança.
Compromissos da diretoria:
- Queremos garantir que alcançaremos uma proporção de 40% de negros, indígenas e pessoas de cor em nosso Conselho. Atualmente, 44% do nosso Conselho se identifica como Negro, Indígena ou Pessoas de Cor.
- Também estamos comprometidos com um Conselho com equilíbrio de gênero, com 50% se identificando como mulheres, em consonância com a nossa identidade como organização centrada no trabalho feminino e feminino (atualmente estamos com 60% nos identificando como mulheres).
Compromissos de liderança:
- Estamos determinados a garantir que todas as listas de candidatos de nível Diretor e acima para novos cargos em toda a organização sejam compostas por pelo menos 50% de Negros, Indígenas e Pessoas de Cor antes de prosseguir para a próxima etapa do processo de recrutamento.
- Reconhecendo que a mudança não acontece da noite para o dia, pretendemos atingir a meta de 40% de representação de liderança de negros, indígenas e pessoas de cor em cargos de diretoria e acima nos próximos três anos.
- Manteremos a liderança de pelo menos 50% de mulheres no nível de Diretoria e acima.
Continuaremos a desafiar e empurrar para criar uma CARE melhor. Esperamos trabalhar juntos para garantir a diversidade, igualdade e inclusão na CARE, e usar nossas vozes como aliadas e defensoras nesta luta essencial. Esperamos continuar a ouvir e aprender e aumentar nossos compromissos para alcançar uma organização mais forte, contribuindo de forma mais poderosa para a justiça social no mundo.
* Para se alinhar com os requisitos de relatórios federais, usamos as categorias EEO-1 que limitam o gênero a masculino ou feminino. Esta categorização não reflete nossa opinião, acreditamos que gênero não é binário.